安防行业经过多年的发展，已经形成较为完整的产业链。这条产业链基本包括以下环节：上游包括视频、算法提供商和芯片制造商；中游包括软硬件厂商、系统集成商和运营服务商；下游终端应用包括政府...

　　一些医院为了减少成本，增加经济效益，以低月薪聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被合同护士所代替。另一些医院连临时护士都不用，让病人花钱请护工，由此产生的“黑护工”问题社会反响强烈。

　　一些医院为了减少成本，增加经济效益，以低月薪聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被合同护士所代替。另一些医院连临时护士都不用，让病人花钱请护工，由此产生的“黑护工”问题社会反响强烈。

　　护士数量不足，质量不高，已成为许多医院的普遍问题。中华护理学会去年年底就曾披露，中国护士严重短缺，甚至达不到26年前的配置标准。中国每千人口护士人数在全世界排名倒数第三。据卫生部对全国400多家医院进行的调查，有些医院，白班护士平均每人要负责15～20名病人，公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责40～45名病人。与从前相比，今天病人治疗量大、治疗手段多，往往要求也高，可是却连26年前护理量低时的护士配置标准都没达到，这个反差确实令人吃惊。

　　护士是为患者服务的，如果患者增加了护士却没增加，已说明患者得到的服务是被稀释了，那么现在既是患者增加又是护士减少，那就说明患者得到的服务是缩水了又缩水。护士应提供的并非是一般的服务，而是医疗的一部份。护士对患者的服务，具有很强的专业性;一些细微的病情、病人的反应，受过专业教育的护士才能够察觉，但家属和护工则不能。护士严重短缺，很有可能耽误了治疗，甚至酿成大错。从这个角度看，护士的短缺不仅是服务的短缺，更是医疗质量的隐患。

　　护士行业缺口是非常大的，据统计，全国援鄂医疗队员共有4.26万名，其中护士2.86万名，占了近70%。可以说，护士在这次新冠肺炎救治工作当中发挥了重要作用。从年龄来看，援鄂医疗队员中，“80后”“90后”占护士总数的90%，其中“90后”护士占比达到40%。从性别来看，女性护士2.53万名，占援鄂护士总数的近九成。从专业来看，主要包括重症、呼吸、感染等专业。无论在重症监护病区、发热门诊还是方舱医院，都可以看到他们忙碌的身影，既为患者提供医疗护理，还承担着患者的生活护理、心理安慰、精神支持等任务。

　　近年来，我国护理工作的发展取得了积极的成效。2019年底，全国护士总数达到445万名，比2018年增长35万名，每千人口拥有护士3人。

　　随着我国老龄化社会的到来，老年人的护理、居家护理、安宁疗护，以及母婴护理等各方面需求，使得护理工作的内涵和外延不断拓展。

　　而2018年底，我国注册护士总数达400万，每千人口护士数为3人，护理资源总量的不足成为“网约护士”发展面临的重要难题。新中国成立初期，全国仅有护士3万余名，2018年底，全国注册护士总数超过400万，长期以来医护比例倒置的问题得到了根本性扭转。

　　在全国各大公立医院工作2年及以内 的护士，86%的护士月收入(工资+奖金)在4000元以下，31%的护士的月收入将在1000元以下 !一般在医院都要经过一年左右的实习轮岗期，在这段时间，绝大多数科室都是不发工资的!只有绝少部分科室，会将此部分工资攒起来，等你成为正式员工后，一次性发给你。

　　在这个疫情期间，让不少人见证了护士的付出。然而护士缺口很大，全球护士缺口达590万。据悉，据世界卫生组织官网7日消息，新冠肺炎疫情凸显了加强全球医疗卫生工作者人手的迫切性。虽然2013年到2018年间，全球增加了470万名护理人员，但全球范围的护士缺口仍有590万。世卫与国际护理协会等机构合作发布的报告显示，目前全球有将近2800万名护士。2013年至2018年间，护士人数增加470万人。

　　此次疫情中，全国各地和军队系统派出了最强的医疗力量。国家卫生健康委医政医管局监察专员郭燕红介绍，4.26万名支援湖北医疗队员中，护士2.86万名，占比近70%。“80后”“90后”占护士总数的90%，其中年轻的“90后”护士占比达到40%。从性别来看，女性护士2.53万名，占支援湖北护士总数的90%。从专业来看，重症、呼吸、感染等专业的护士在一线展现了至关重要的专业水平。

　　2019年全国护士总数445万，比2018年增长35万，每千人口护士达到了3，是近几年护士队伍增长最快的阶段。护士的能力和水平和专业素质也在不断提升。护理的内涵和外延不断拓展，随着我国老龄化社会的到来，老年人的护理、居家护理以及安宁疗护，还有母婴护理等各方面都离不开护士的重要作用。

　　随着老龄化日趋严重，养老问题日益凸显。在中国，传统观念和现实条件决定了目前仍以居家养老为主要养老模式的情况下，社区服务在为老服务方面起到至关重要的作用。

　　与快速增长的老年人口和养老服务需求相比，我国养老设施、服务在数量和结构上存在供给短缺;且受养老传统和文化观念等多重因素的影响，机构养老在我国一直推行不畅，迄今为止，居家养老仍是绝大多数老人首选的养老方式，即国情特色的“9073”养老格局：90%的老年人居家养老，7%的老年人社区养老，3%的老年人机构养老。居家养老也直接带动了居民对包括家务、老人看护等方面的家政服务需求。

　　据全国老龄办数据显示，在城市老年人居家养老服务需求中，老年餐桌和家政服务需求强烈，比例高达42.2%和33.3%;老年人对康复服务、长期照料的需求也不断增长，比例达到了21.4%和20.6%。

　　当前世界医疗卫生事业发展的趋势，已由以医疗为主转变为更加重视预防和保健工作。在“2000年人人享有卫生保健”的目标逐步实现的世纪之交，WHO针对亚太地区又提出了21世纪的目标——健康新地平线。

　　护理人员已经开始走出医院，面向社会，关注每个人和每个人群的健康状况，围绕健康的生理、心理、社会三方面开展工作，为社区老人、妇女、儿童、慢性病患者等重点人群提供诸如中老年人保健、妇幼保健、青少年保健、慢性病护理、职业病防治、疾病普查、心理咨询等健康保健服务，并开放家庭病床、满足院外患者的基本治疗和护理需求;护理人员还要与医生、社区公共人员、社会性工作者共同合作，开展社会卫生服务。

　　对此，中研普华利用多种独创的信息处理技术，对护士帽行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。未来护士帽行业将如何发展?想要了解更多关于护士帽行业具体详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2020-2025年中国护士帽行业供需分析及发展前景研究报告》。

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