便利店里笑容可掬的白发老奶奶收银员、七八十岁的出租车司机、还有90岁高龄独自经营拉面馆的老太太....

　　近年来，日本政府为应对人口老龄化带来的劳动力短缺问题，不断调整退休政策。

　　从最初的55岁到60岁，再到65岁，直至2020年修订《老年人雇佣安定法》，将退休年龄上限提升至70岁。

　　许多企业还通过废除强制退休制度或延长退休年龄等方式，招募了许多大龄老年人，让他们继续工作。

　　有数据显示，日本65岁以上老年人的就业率高达40%-50%，其中65-69岁年龄段的就业率更是达到47.6%，就连70岁以上的老年人就业率也有32.5%。

　　首先是经济因素，日本的养老金替代率相对较低，特别是在东京、大阪等大城市，高昂的生活成本迫使许多老年人不得不继续工作以维持生活水平。

　　其次是社会需求。随着年轻人就业观念的改变，很多基础服务业岗位出现用工荒，老年人便自然成为了重要的劳动力补充。

　　在便利店、餐饮店等服务场所，老年员工的认真负责和丰富经验常常受到雇主和顾客的好评。

　　更深层的原因在于日本的文化传统。活到老、学到老的理念深深植根于日本人的价值观中。

　　此外，日本社会普遍认为退休后不能闲着。持续工作不仅能保持身心健康，还能维系社会关系，避免老年人陷入孤独。

　　他们的生活往往是这样的：早晨和老伴一起晨练，上午在社区老年大学学习书法，下午带孙子去公园玩耍，晚上和邻居们一起跳广场舞。

　　除此之外，中国传统文化中素来有着养儿防老的观念，这使得大多数老年人能够得到子女的有力支持。

　　许多老人选择与子女同住或保持密切联系，不仅能享受亲情温暖，还能获得生活上的照顾。

　　据统计，日本65岁以上老人中，独居比例高达27.3%。这种生活方式虽然体现了独立性，但也容易导致老年人感到孤独和缺乏社会支持。

　　在社会融入方面，中国老年人也表现出更强的活跃性。社区组织的各种活动，如广场舞、太极拳、书法班等，为老年人提供了丰富的社交机会。

　　虽然日本老年人也参与各种兴趣小组，但受“终活文化”(即为人生终点做准备)的影响，他们的晚年生活往往笼罩着一层心理压力。

　　在经济方面，中国建立了全球最大的养老保障体系，养老保险覆盖1.66亿人。养老金由国家、企业和个人共同承担，确保足额发放。

　　虽然养老金水平可能不及发达国家，但家庭储蓄和子女支持进一步缓解了经济压力。

　　相比之下，日本养老金制度面临着巨大压力。许多日本老人退休后每月仅能领取约10万日元(约合人民币6000元)，而生活成本高达15万日元。

　　这导致65岁以上老年人再就业比例高达20%，不得不在退休后继续工作以维持生计。

　　最重要的是人们观念的差异。中国的政策导向更倾向于鼓励老年人安享晚年，人累了一辈子，也该休息休息了。

　　纵观中日两国老年人的退休生活，我们不难发现其中的差异源于两国不同的发展阶段和社会文化背景。

　　当65岁以上人口比例超过25%时，一个国家将不可避免地面临劳动力短缺、财政压力等系统性风险。

　　日本的应对之策是延长退休年龄，鼓励老年人持续就业。这种做法虽然在一定程度上缓解了劳动力短缺问题，但也给老年人带来了额外的压力。

　　虽然中国目前的老年人退休生活更为悠闲，家庭支持更加充分，但我们不能忽视人口老龄化带来的挑战。

　　老龄化既是挑战，也是机遇。中国拥有1.94亿老年人口，这其实是一个巨大的人力资源宝库。

　　如果能够通过政策创新，将这些老年人转化为“健康老龄化”的主体力量，不仅能缓解社会保障压力，还能创造“银色经济”的新增长点。

　　例如，我们可以鼓励退休教师参与社区教育，退休医生加入社区医疗服务，退休工程师为年轻人提供技术指导等。

　　这样既能发挥老年人的经验和智慧，又能让他们保持社会参与感，实现自我价值。

　　同时，我们应该重视发展适合老年人的产业，三牛娱乐注册如养老服务、健康管理、文化娱乐等，既满足老年人的需求，又创造就业机会。

　　在这个过程中，我们要传承和发扬中国传统的家庭养老文化，同时借鉴国际经验，构建具有中国特色的积极老龄化社会。

　　通过这种方式，我们不仅能够应对人口老龄化带来的挑战，还能将其转化为推动社会进步的动力，最终实现老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为的美好愿景。

　　比重再上升！日本老龄化率达29.3%，劳动力短缺下“2025问题”紧迫——第一财经，2024年9月18日发布