新华财经上海12月13日电（记者潘清）在我国60岁及以上老龄人口比例不断增长的背景下，高龄化、失能化、空巢化趋势加速导致养老护理服务供给出现巨大缺口。一项研究显示，社会认知度不高等五大因素制约养老护理员职业发展。

　　第七次全国人口普查结果显示，我国60周岁及以上老年人口达26402万人，占总人口的18.7%。10月民政部在第四季度例行新闻发布会上表示，预计“十四五”时期60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比超过20%，我国将进入中度老龄化。

　　养老护理服务需求持续旺盛的同时，养老护理服务供给相对短缺。中国老龄科学研究中心发布的报告显示，我国养老护理员供给缺口达550万。

　　12日在上海举行的第三届“12·12护理员节”现场，福寿康智慧医疗养老服务（上海）有限公司、中国人民大学老年学研究所、上海交通大学安泰经济与管理学院、首都经济贸易大学劳动经济学院联合发布《2023养老护理员职业现状调查研究报告》，基于对中国代表性城市的调查，概述养老护理员队伍发展现状，分析制约其职业发展的五大因素。

　　这些因素包括：社会认知度不高，社会对养老护理员职业认知过于刻板，认为养老护理就是“伺候人”，严重挫伤了养老护理员的工作积极性；

　　职业化程度不高，养老护理人员年龄差距较大、文化素质差距明显，未完善的监督管理机制和管理规范使得相关培训质量难以得到保证；

　　专业化程度不高，培训内容和方式缺少统一规划管理，缺少护理人才专项基金的支持造成护理员培训不足，职业吸引力不强导致高素质人才缺乏；

　　晋升机制不明确，缺乏清晰的职业发展阶梯和与职业发展路径相配套的福利薪酬体系；

　　权益保障待完善，大部分养老护理员薪资水平较低、社会保障不足、福利水平低，用人机构缺少降低风险的措施，安全保障的普及性不足。

　　聚焦养老护理员职业发展，报告建议：健全教育培训体系，提升职业化水平，包括支持护理员参加由养老企业或养老服务技能培训机构提供的短期专项培训；政府部门鼓励具有资质的养老服务企业建立养老服务人才和护理员培训基地；建立养老服务专业人才产教融合共同体；积极举办各类赛事、论坛、研讨会等交流活动；主管部门探索为养老服务企业推进护理员在岗培训提供相应用工补贴等。

　　此外，报告还建议加强护理员职业生涯管理、逐步建立护理员职称体系、开辟一线服务人员转为培训或管理岗位通道、各地劳动部门考虑设立专门养老服务人才交流中心等，通过明确晋升发展路径增强护理员职业吸引力。

　　在提升薪酬福利待遇、降低人才流失率，完善劳动权益保障、促进规范化发展，加强宣传示范推广、提高社会认知度等方面，报告也都提出了相应的建议。

　　第三届“12·12护理员节”上，中国老龄事业发展基金会理事长于建伟呼吁更多为老服务企业、高科技企业、爱心企业关注老年护理，关注失能、失智老人，各方精诚合作，共同为老年人做实事、办好事、解难事。

　　腾讯银发科技实验室负责人窦瑞刚表示，通过数字化实现专业照护提升照护效率，用科技守护老人健康，同时减轻护理员的照护负担，是当前老龄事业发展的重要课题。

　　作为业内起步较早、规模较大的养老护理服务企业，福寿康已在社区居家养老领域深耕十多年。董事长张军表示，养老护理服务龙头企业有责任也有义务推动护理员职业水平提升和缺口问题解决，携手各方共同打造职业化、专业化、年轻化的护理员队伍。