在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日。详见正文。

　　根据广东省人社厅与省卫健委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》。针对《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假、护理假等相关假期的适用范围、工资水平等内容，提出了具体贯彻落实意见。

　　在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

　　护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

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　　护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。详见正文

　　护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。详见正文

　　《计生条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。详见正文

　　《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。详见正文。

　　用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。详见正文。

　　如何计算？能不能叠加、可不可以拆分，父母为外省户籍的情况可不可以请休？详细请休规定详见正文。

　　2023年1月，广东省人社厅与省卫健委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》。针对《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假、护理假等相关假期的适用范围、

　　用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》等证明，详见下文。

　　《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。详见正文

　　1月17日广东省人社厅官网发布最新通知，提出多条措施，推动新修订的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）,育儿假计算方法详见正文。

　　用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。详见正文。

　　用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。详见正文。

　　【导语】：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日。详见正文。

　　根据广东省人社厅与省卫健委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》。针对《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假、护理假等相关假期的适用范围、工资水平等内容，提出了具体贯彻落实意见。

　　在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

　　护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。