Cross Country Healthcare（NASDAQ: CCRN）今天发布了其第四年度调查报告《超越床边：2025年护理现状》。该报告与佛罗里达大西洋大学的克里斯汀·E·林护理学院合作，描绘了一个令人担忧的护理行业现状——压力、职业倦怠和持续的人手不足正在危害护士的福祉及全国患者护理质量。调查结果来自2600名护理专业人士的反馈，包括资深注册护士（RN）、执业护士（LPN）、高级执业护士（APRN）和正在准备进入该领域的学生。尽管在疫情期间护士得到了广泛关注并承诺进行改革，三牛用户注册但进展有限，后果日益严重。Cross Country的总裁兼首席执行官约翰·A·马丁斯（John A. Martins）表示：“护士是我们医疗系统的支柱，但他们仍被要求承担不可持续的工作负担。今天的报告不仅是数据，它是对变革的强烈呼声。如果我们不立即采取行动，我们将面临失去整整一代奉献专业人士的风险。” 2025年调查的主要发现包括：65%的护士报告称面临高水平的压力和职业倦怠；仅60%的人表示如果有选择，他们会再次选择护理这一职业；主要压力来源包括人手不足、薪酬不足、缺乏领导支持和患者虐待；67%的护理学生已对管理工作负荷表示担忧；尽管面临挑战，82%的学生对未来的护理职业感到兴奋。该行业的主要需求包括：改善人手配置、加强领导力、灵活的工作时间和有意义的认可。佛罗里达大西洋大学克里斯汀·E·林护理学院院长卡梅伦·邓肯（Cameron Duncan）博士表示：“我们的数据揭示了一个令人不安的悖论，尽管学生们对开始护理工作充满希望和渴望，但我们经验丰富的劳动力却发出了明显的警告信号。这一时刻需要在各个层面上采取大胆、协调的行动——从护理教育者到医院高管，再到国家政策制定者。” 报告还列出了医疗领导者必须解决的五个关键优先事项，以稳定护理行业并恢复希望：人手和招聘：建立合格护士的培养机制，确保各单位安全的人手比例；具有竞争力的薪酬和福利：提供反映护士关键角色的薪水，以应对长期留任；工作与生活平衡倡议：引入灵活的排班、休息空间和专门的心理健康资源；领导力与沟通：培训管理者以同情心、尊重和透明度进行领导；简化资质认证：消除延误就业的官僚障碍，减轻行政疲劳。马丁斯表示：“这不仅仅是增加福利，而是重建信任。医疗保健的未来取决于护士的福祉。我们必须建立一个让他们感到被倾听、被重视和有能力蓬勃发展的系统，而不仅仅是生存。” 随着全国面临日益严重的护理缺口，Cross Country和佛罗里达大西洋大学呼吁行业领导者利用这些数据推动真正可衡量的变革，因为支持护士就是对未来健康的投资。